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AVEDISCO dà il via all’8ᵃ edizione di “Due Giorni in Cantiere”

Nuove e vecchie generazioni a confronto: Francesco Morace e l’evoluzione della Vendita Diretta

12 marzo 2026
AVEDISCO dà il via all’8ᵃ edizione di “Due Giorni in Cantiere”
AVEDISCO annuncia con entusiasmo l’inizio dell’ottava edizione di “Due Giorni in Cantiere”, l’attesissimo appuntamento annuale che riunisce le sue Aziende Associate in un laboratorio creativo di idee, strategie e visioni sul futuro. Dall’ 11 al 13 marzo 2026 presso il suggestivo Park Hotel ai Cappuccini di Gubbio – storico ex convento immerso nel cuore verde dell’Umbria – manager e delegati delle numerose Aziende daranno vita ad un ampio e profondo confronto sui differenti temi inerenti alla Vendita Diretta, ma non solo: quest’anno il tema intergenerazionale sarà un pilastro fondamentale dell’evento.
 
Questa iniziativa rappresenta il cuore pulsante dell’Associazione: un momento di condivisione autentica, dove sana competizione e collaborazione si fondono per generare un valore concreto e tangibile. In un panorama lavorativo in continua trasformazione, questa occasione offre lo spazio ideale per analizzare l’attuale situazione socioeconomica, discutere di esperienze imprenditoriali e tracciare percorsi che siano sempre più innovativi, poiché il programma prevede interventi di spicco, sessioni formative e laboratori tematici.
 
A guidare la riflessione sullo “scontro-incontro” generazionale sarà Francesco Morace - fondatore di Future Concept Lab, sociologo e saggista - tra i più autorevoli osservatori delle dinamiche sociali italiane, con quasi 40 anni di esperienza nell’ambito della ricerca sociale e di mercato. Il suo intervento si concentrerà, in particolare, sul mondo del lavoro e sulle opportunità e sfide che i nuovi nuclei generazionali (ExpoTeens, ExperTeens, CreActives e ProActives) appartenenti alla Gen Z (13-29enni) e quelle più senior si trovano a fronteggiare. Morace spiegherà il concetto di “Transfert Generation”: un processo virtuoso di contaminazione reciproca che favorisce lo scambio di competenze, valori ed esperienze tra differenti generazioni nel mondo lavorativo. Tramite questa dinamica, i senior trasmettono la loro visione strategica e la resilienza, mentre i nativi digitali apportano innovazione tecnologica e creatività fluida, generando una sinergia capace di rigenerare i modelli di vendita tradizionale e rafforzare le connessioni e reti lavorative per come le conosciamo.
 
 

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